CAS Innovatives HR-Management

Damit Unternehmen ihre Personalressourcen nachhaltig fördern und nutzen können, ist unter anderem die Analyse vielfältig vorhandener Personaldaten im Unternehmen notwendig. Trotz teils enormer Vorteile werden fortgeschrittene Datenanalysen im HR kaum eingesetzt. Auch verfügen HR-Abteilungen dazu oft nicht über die fachlichen und methodischen Analytics-Kompetenzen.

Ziel des Zertifikatslehrgangs (CAS) Innovatives HR-Management ist es, einen Beitrag zur Schliessung dieser Lücke zu leisten und den Aufbau von HR-Analytics-Kompetenzen und den Einsatz von HR-Analytics in Schweizer Unternehmen zu fördern. Hierfür werden HR-Analytics-Instrumente und -Methoden vorgestellt. Diese ermöglichen es, frühzeitig Zusammenhänge zu erkennen und geschäftskritische Entscheidungen datengestützt zu treffen.

Schwerpunkte

• Digitalisierung & Personalführung
• People & Career Development
• Demographie & Late Careers
• Arbeitswelt 5.0 & HR-Management

Nutzen:
Die Teilnehmenden erlangen analytische Fähigkeiten für eine strategische und vorausschauende Personalentwicklung unter Berücksichtigung der Digitalisierung und des demografischen Wandels und unter Anwendung zeitgemässer, digitaler Methoden und Tools.