Gepostet 16.07.2026, Bildung Schweiz
Wer nach einer Absage im Bewerbungsprozess nicht aufgibt, kann mit einer erneuten Bewerbung überzeugen. Erfahre, wann sich ein zweiter Anlauf lohnt und worauf du achten solltest.
Eine Absage ist zwar enttäuschend, bedeutet aber nicht zwangsläufig das Ende deiner Chancen. Hat sich deine Situation seit der ersten Bewerbung verbessert oder wurde dieselbe Stelle erneut ausgeschrieben, kann sich eine zweite Bewerbung durchaus lohnen.
Warte mit der erneuten Bewerbung jedoch nicht nur etwas Zeit ab, sondern nutze diese sinnvoll. Überarbeite deine Bewerbungsunterlagen, sammle weitere Berufserfahrung oder erweitere deine Qualifikationen durch eine passende Weiterbildung. So zeigst du dem Unternehmen, dass du dich weiterentwickelt hast und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
In folgenden Fällen kann sich eine erneute Bewerbung beim gleichen Unternehmen trotz Absage lohnen:
In manchen Absageschreiben wird sogar erwähnt, dass man sich über eine erneute Bewerbung zu einem späteren Zeitpunkt freuen würde. Auch dann sollte diese Chance genutzt und eine erneute Bewerbung eingereicht werden.
Es gibt keine Grenze, wie oft du dich bei einem Unternehmen bewerben kannst. Wichtig ist, dass jede neue Bewerbung einen echten Mehrwert bietet. Zeige, was sich seit deiner letzten Bewerbung verändert hat, beispielsweise durch zusätzliche Berufserfahrung, neue Fähigkeiten oder eine absolvierte Weiterbildung.
Reichst du immer wieder dieselben Unterlagen ein, ohne sie zu optimieren, sinkt deine Erfolgschance. Möchtest du dich gleichzeitig auf mehrere ausgeschriebene Stellen im selben Unternehmen bewerben, ist das grundsätzlich möglich. Achte aber darauf, dass dein Profil zu den jeweiligen Positionen passt und du deine Motivation für jede Bewerbung individuell begründest.
Ist die Stelle erneut ausgeschrieben, ist ein Anruf beim Unternehmen sinnvoll. So erfährst du, ob die Position noch offen ist, ob sich das Anforderungsprofil verändert hat oder worauf bei der Besetzung besonders Wert gelegt wird. Gleichzeitig zeigst du Interesse und Engagement.
Überlege, weshalb es beim ersten Mal nicht geklappt haben könnte. Vergleiche die aktuelle Stellenausschreibung mit der früheren und prüfe, ob sich die Anforderungen geändert haben. Analysiere, welche Erfahrungen oder Fähigkeiten du inzwischen gesammelt hast und wie du diese in deiner zweiten Bewerbung hervorheben kannst.
Verwende für deine zweite Bewerbung nicht dieselben Unterlagen. Passe dein Motivationsschreiben und deinen Lebenslauf an die aktuelle Stelle an und achte darauf, dass alle Informationen auf dem aktuellen Stand sind. Hast du seit deiner ersten Bewerbung neue Berufserfahrung gesammelt oder eine Weiterbildung abgeschlossen, solltest du diese unbedingt erwähnen. Eine überarbeitete und auf die Stelle zugeschnittene Bewerbung erhöht deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Gab es bereits ein Bewerbungsgespräch? Dann gehe das Interview und die gemachten Notizen nochmals durch: Wonach wurde gefragt? Was war den Recruiterinnen und Recruitern wichtig? Wo hattest du keine guten Antworten? Eine gute Vorbereitung zahlt sich aus. Stelle dich auf heikle Fragen ein und bereite diesmal bessere Rückfragen vor.
Eine Absage ist kein endgültiges „Nein“, sondern oft nur ein „Jetzt noch nicht“. Wenn du die Zwischenzeit genutzt hast, um dich fachlich oder persönlich weiterzuentwickeln, bringt dich eine erneute Bewerbung in eine sehr gute Ausgangslage. HR-Verantwortliche schätzen Hartnäckigkeit und echtes Interesse an ihrem Unternehmen.
Dein Weg zum Erfolg: Analysiere das erste Verfahren, schärfe dein Profil und tritt selbstbewusst auf. Wenn du deine Weiterentwicklung als klaren Mehrwert für das Team präsentierst, zeigt das Professionalität und Engagement – und führt im zweiten Anlauf erstaunlich oft ans Ziel.
