ZHAW Departement Soziale Arbeit

WBK Arbeitsrecht

Ort

Pfingstweidstrasse 96, 8005 Zürich

Start

27.02.2023

Anmeldeschluss

27.01.2023

Dauer

23 Unterrichtstage

Preis

CHF 1'100.00

Abschluss

Kein Abschluss


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Der Kurs vermittelt Wissen, um im Normenkonglomerat des Arbeitsrechts die relevanten Regeln zu finden, ihr Zusammenwirken zu verstehen und im Berufsalltag arbeitsrechtliche Fragen zu beantworten. Die Teilnehmenden eignen sich Orientierungs- und Methodenkompetenz an anhand konkreter Fragestellungen für Führungskräfte in Non-Profit-Organisationen. Zielpublikum:
  • Teilnehmende des CAS Praxisausbildung und Personalführung.
  • Interessierte Fachleute aus sozialen und anverwandten Berufen.
Ziele:

Die Teilnehmenden

  • kennen die Vielzahl von Gesetzen, Verordnungen und Verfassungsnormen, die zum Arbeitsrecht zählen,
  • wissen um das Zusammenspiel zwischen Individualarbeitsrecht, kollektivem Arbeitsrecht und öffentlichem Arbeitsrecht (bes. Arbeitsgesetz und öffentliches Dienstverhältnis),
  • verstehen, wie das Arbeitsrecht in der Rechtsanwendung auf den konkreten Fall funktioniert und
  • können die sich im Einzelfall stellenden Rechtsfragen im arbeitsrechtlichen Normengeflecht verorten und dort die relevanten Rechtsnormen selbst finden.
Inhalt:

Allgemein:

  • Hauptgebiete und Quellen des Schweizer Arbeitsrechts
  • Unterscheidung zwischen Arbeitsvertrag und selbständiger Tätigkeit (v.a. im Rahmen eines Auftrags oder Werkvertrags)
  • Zusammenspiel der verschiedenen Arbeitsrechtsquellen im konkreten Einzelfall
  • Kollektives Arbeitsrecht (Abschluss, Inhalt und Geltungsbereich von GAV, Streikrecht und innerbetriebliche Mitwirkung des Personals)
  • Öffentliches Arbeitsrecht, insbesondere das ArG mit seinen zehn Verordnungen (Arbeits- und Ruhezeiten, Nacht- und Sonntagsarbeit, Schichtarbeit, Schutz von jugendlichen sowie schwangeren bzw. stillenden Arbeitnehmerinnen)
  • Individualarbeitsrecht (bes. Einzelarbeitsvertrag, Normalarbeitsverträge, Mindestarbeitsbedingungen von GAV, Firmenreglemente, Weisungen)

Spezielle Rechtsfragen im Zusammenhang mit:

  • Stellenausschreibung, Bewerbung, Vertragsabschluss, Reglementen als «integrierten Vertragsbestandteilen», nachträglicher Vertragsänderung
  • Arbeitspflicht und Treuepflichten der Arbeitnehmenden (bes. auch Überstundenarbeitspflicht, Geheimhaltungspflicht und Verbot konkurrenzierender Tätigkeit)
  • Lohnzahlungspflicht der Arbeitgebenden (bes. auch Leistungslohn und Bonus sowie deren Abgrenzung zur Gratifikation, Lohnfortzahlung bei unverschuldeter Arbeitsverhinderung, Lohnsicherung)
  • Fürsorgepflichten der Arbeitgebenden (bes. Persönlichkeits-, Gesundheits- und Datenschutz, Gleichberechtigung, Schutz vor Mobbing und sexueller Belästigung, Gewährung von Ferien und Freizeit, Zeugnispflicht und Referenzerteilung)
  • Beendigung des Arbeitsverhältnisses (v.a. Ablauf der Vertragsfrist beim befristeten Arbeitsvertrag, Probezeit, ordentliche Kündigung mit Kündigungsfristen und -terminen, gerechtfertigte und ungerechtfertigte fristlose Kündigung, missbräuchliche Kündigung, Kündigungssperrfristen, Aufhebungsvertrag, Abgrenzung von Freistellung, Verzichtsverbot und Verjährungsfristen)
  • nachvertraglichem Konkurrenzverbot

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