Pfingstweidstrasse 96, 8005 Zürich
auf Anfrage
6 Monate
CHF 7'900.00
CAS
Der Kurs richtet sich an Personen, die sich mit Personalauswahl und -entwicklung beschäftigen und im Zuge ihrer Tätigkeit unterschiedliche psychologische Test- und Analyseverfahren einsetzen wollen, wie zum Beispiel Recruiter:innen, HR Businesspartner:innen und Personalentwickler:innen.
Ziele:Die Teilnehmenden
In einer professionell durchgeführten Personalauswahl hat der Einsatz von psychologischen Test- und Analyseverfahren einen grossen Stellenwert. Der korrekte und zielführende Einsatz solcher Instrumente bedingt jedoch ein fundiertes Verständnis der zugrundeliegenden Konzepte, Konstrukte und Methoden.
In diesem CAS lernen die Teilnehmenden, die Persönlichkeit von Bewerber:innen stellenspezifisch zu erfassen und einzuschätzen. Auf der Basis von Grundlagenwissen werden sie geschult, verschiedene Instrumente korrekt anzuwenden und zielführend und mehrwertstiftend auszuwerten bzw. zu interpretieren. Das erlangte CAS-Zertifikat berechtigt zum Bezug der im Kurs behandelten psychologischen Testverfahren.
Dieser CAS wird als Wahl-CAS im MAS Human Resource Management anerkannt.
Fundierte Kenntnisse im Bereich der Persönlichkeitspsychologie und -diagnostik
Im CAS lernen die Teilnehmenden die Grundlagen der Persönlichkeits- und Testpsychologie kennen, wissen im Anschluss, wie testpsychologische Verfahren aufgebaut sind und wie sie zielführend eingesetzt werden können.
Sie erarbeiten während der Weiterbildung einen eigenen, realen Case. Dabei werden sie sowohl in einer Intervision als auch in Supervisionen unterstützt und angeleitet. Sie haben zudem zweimal während des CAS die Möglichkeit, sich hinsichtlich individueller Fragestellungen im Kontext der CAS-Inhalte beraten bzw. coachen zu lassen. Weiter werden sie im Einsatz psychologischer Testverfahren und der Ergebnisinterpretation intensiv geschult und bauen durch «learning by doing» sowie im Austausch mit anderen Studierenden wichtige Erfahrungen auf und aus.
Regelmässiger Einsatz von psychologischen Test- und Analyseverfahren im beruflichen Setting.
IAP Institut für Angewandte Psychologie
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