CAS Konfliktmanagement und Mediation

Der Lehrgang richtet sich an erfahrene Fachpersonen und Führungskräfte aus dem Sozial- und Bildungsbereich (z. B. Sozialarbeit/-pädagogik, soziokulturelle Animation, Schulpädagogik etc.) sowie aus weiteren Branchen (z. B. HR, Kommunikation) mit mindestens zweijähriger Berufserfahrung und Hochschulabschluss. Zusätzlich sind sie in ihrem Arbeitsfeld mit Konflikten konfrontiert und möchten diese aktiv gestalten. Sie bringen die Bereitschaft mit, aktuelle konflikthafte Situationen aus dem eigenen beruflichen Umfeld in Arbeitsgruppen einzubringen sowie gemeinsam (selbst-)kritisch zu reflektieren.

• Die Teilnehmenden kennen die Konflikttypen sowie die Dynamik der Konflikteskalation und können konkrete Interventionsansätze und -verfahren anwenden.
• Sie erwerben und vertiefen ihr Wissen und Können zu verschiedenen Rollen und Strategien des Konfliktmanagements und der Mediation.
• Sie setzen sich mit ihrem eigenen Konfliktverhalten auseinander und bilden ihre Reflexionskompetenzen aus.
• Sie fühlen sich motiviert, das erworbene Können gezielt einzusetzen und besonders für schwierige und/oder chronische Konfliktsituationen neue Wirkungen zu erzielen.

• Einführung in Konfliktmanagement und Mediation
• Diagnose und Tools
• Kerntechniken für Konfliktbearbeitung

• Konfliktmanagement mit Gruppen und Teams
• Konfliktmanagement und Gewalt
• Die Rolle des Rechts in der Mediation
• Beziehungsgestaltung und Konflikte im digitalen Setting

Die supervisorisch angeleiteten Reflexions- und Trainingstage erstrecken sich über die gesamte Dauer des CAS. In drei fixen Trainingsgruppen wird das Gelernte systematisch eingeübt und reflektiert. Die Teilnehmenden analysieren gemeinsam konkrete Konflikte aus ihren Arbeitskontexten und leiten angemessene Interventionsmöglichkeiten ab. Daneben reflektieren sie ihre persönlichen Anteile und stärken ihre Mediationskompetenz. Am Intervisionstag üben die Trainingsgruppen eigenständig.