In Ergänzung zu den CAS Arbeitsrecht und CAS Sozialversicherungsrecht werden die grossen HR-relevanten Themen vertieft analysiert und ihre rechtliche Umsetzbarkeit in der Praxis erarbeitet.
Die Kursteilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Einblick in die rechtlichen Herausforderungen eines modernen, zukunftsorientierten Personalmanagements.
Zielpublikum: - HR-Fachleute mit strategischen Aufgaben
- HR-Leiterinnen und -Leiter eines KMU
- Leiterinnen und Leiter eines Teilbereichs des HR- Managements in grösseren Unternehmen
- Fach- und Führungskräfte aus KMU und grösseren Unternehmen mit Ressortverantwortung für das HR- Management (HRM), welche das HR-Wertschöpfungspotential – rechtlich korrekt eingebettet – optimieren wollen.
- Juristinnen und Juristen, die zum Beispiel als Managing-Partner einer Anwaltskanzlei oder als Mitarbeitende von Rechtsdiensten mit HR-relevanten Fragestellungen konfrontiert sind.
Ziele: - Das Ziel des Zertifikatslehrgangs ist es, dass die Absolventinnen und Absolventen die aktuellen Herausforderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld rechtlich richtig einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmensführung rechtskonform ausarbeiten können.
Die Teilnehmenden
- erhalten eine Einführung ins strategische HRM und vertiefen gestützt auf ihr Basiswissen gezielt rechtliche Schwerpunkte.
- sind in der Lage, relevante rechtliche Herausforderungen im Bereich des strategischen HRM zu erkennen, zu evaluieren und entsprechende Lösungsansätze zu gestalten.
- können komplexe Herausforderungen und Entwicklungen des strategischen HRM unter rechtlichen Aspekten analysieren und beurteilen.
- formulieren rechtskonforme HRM-Massnahmen und -prozesse adressatengerecht.
- können sich auf der Grundlage dieses Moduls selbständig – mittels einschlägiger Fachliteratur und Rechtsgrundlagen – im Bereich der rechtlichen Aspekte des strategischen HRM weiterentwickeln.
Inhalt:
Modul I: Grundlagen der rechtlichen Aspekte im HR Management
- Rekrutierung & Employee Relationship Management
- Lohnpolitik
- Soziale Sicherheit
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen
- Digitalisierung
Modul II: Vertiefung der rechtlichen Aspekte im HR Management
- Diversity
- Global Mobility
- Organisationsstrukturen & Organisationskultur
- New Work
- HR Management in Change-Prozessen
- Ausarbeitung von Personalreglementen
- Arbeitszeugnis & Referenzauskunft
