Fachkurs: Junge Mitarbeitende im Fokus – Strategien zur Findung

Der Arbeitsmarkt hat sich gewandelt: Unternehmen verschiedenster Branchen sind längst nicht mehr «am längeren Hebel» und konkurrieren immer intensiver um gutes Personal. Besonders die Gewinnung und Bindung von Personen aus jüngeren Generationen (z.B. der sogenannten «Gen Z» oder der «Gen Alpha») gestaltet sich für viele Organisationen schwierig. 

Um talentierte und leistungsbereite Personen zu erkennen, benötigen Organisationen geeignete Instrumente der Eignungsdiagnostik und des Talentmanagements. Doch das allein genügt nicht: Damit die motivierten jungen Leistungsträger:innen bleiben, tut man gut daran, ihre Erwartungen ernst zu nehmen, d.h. sie sorgfältig einzuarbeiten, wirksam zu führen, sinnvoll einzusetzen, in ihrer Entwicklung zu fördern sowie fair zu vergüten. Instrumente des Bindungsmanagements sind hier gefragt, um ihre langfristige Bindung an die Organisation zu sichern.

Im 3-tägigen Fachkurs: Junge Mitarbeitende im Fokus – Strategien zur Findung und Bindung leistungsbereiter Talente erarbeiten Sie in einer kleinen Gruppe von maximal 14 Teilnehmenden praxis-nahe Ansätze, um die passenden jungen Talente für Ihre Organisation zu gewinnen und langfristig zu binden. Erfahrene Dozierende begleiten Sie dabei von der Analyse aktueller Herausforderungen über den Einsatz geeigneter Instrumente bis hin zur Entwicklung von Lösungen, die auf die spezifischen Gegebenheiten Ihrer Organisation bzw. Ihrer Abteilung zugeschnitten sind.

Inhalt

• Arbeitsmarkt im Wandel: vom Angebots- zum Nachfragemarkt
• Erwartungen und Werte jüngerer Generationen (Gen Z, Gen Alpha)
• Generationen im Dialog: Herausforderungen und Chancen in der Zusammenarbeit
• Employer-Branding: Attraktivitätsmerkmale, Zielgruppenpräferenzen und Marketing-Kanäle
• Rekrutierung: Verfahren der Personalauswahl, Eignungsdiagnostik, On-boarding
• Talent-Management: Potenzialerkennung, Umgang mit talentierten Personen
• Mitarbeitendenbindung: Bindungsmerkmale der Führung, Organisation und Arbeit
• Praxisbeispiele und Transfer: Erarbeitung von Lösungen für die eigene Organisation

Sie erhalten eine ausgewogene Mischung aus theoretischem Fundament, Praxisbeispielen und individueller Arbeit an eigenen Fragestellungen. Der Transfer ins eigene Arbeitsumfeld steht dabei im Zentrum: Sie verlassen den Kurs mit Konzepten und Massnahmen, die direkt umgesetzt werden können.

Sie werden wertvolle Kontakte zu gleichgesinnten und spannenden Personen aufgebaut haben, die Ihr weiteres (Arbeits-) Leben bereichern werden.