Der CAS vermittelt neben wertvollen Kenntnissen zur Planung, zur Gestaltung und zur Evaluation von Lernprozessen auch fundiertes Know-how, um eine erste Führungsfunktion erfolgreich auszuüben. Fokussiert wird nebst der Praxisausbildung auch auf die Themen Personalmanagement, Gruppendynamik und Selbstmanagement.
Zielpublikum:Der CAS richtet sich an Sozialarbeitende, die Studierende im Rahmen der Praxisausbildung auf Bachelorstufe ausbilden und sich perspektivisch auf eine erste Führungsposition vorbereiten möchten oder diese Rolle erst seit Kurzem einnehmen.
Ziele: - Die Teilnehmenden sind qualifiziert, Studierende in ihrer Praxisausbildung zu unterstützen, zu begleiten und zu qualifizieren.
- Sie verfügen über Wissen zur Führung von Mitarbeitenden und zur Leitung von Teams.
- Sie können entsprechende Methoden und Tools in ihrer Organisation umsetzen.
- Sie sind für eine neue Führungsrolle vorbereitet.
- Ihr individuelles Kompetenzprofil ist durch den Besuch von zwei Wahlpflichtkursen aus den Themenbereichen Selbstführung, Zeitmanagement, Digital Leadership und Arbeitsrecht ergänzt.
Inhalt:
Modul 1: Grundlagen von Personalführung und -management (6 ECTS)
- CAS-Einführung
- Einstieg in die Führungsrolle
- Arbeit mit und in Gruppen – Prozesse, Dynamiken, Widerstände
- Personalmanagement
- Qualifikation
Modul 2: Grundkurs Praxisausbildung (3 ECTS)
- Starttage
- Planen und Steuern
- Intervisionstage (selbstbegleitetes Selbststudium)
- Modelle und Methoden
- Qualifizieren
Modul 3: Methoden der Führung und Selbstführung (2 x 3 ECTS)
Die Teilnehmenden wählen individuell zwei der folgenden vier Wahlpflichtkurse aus.
(Diese werden nach CAS-Anmeldeschluss bei verfügbaren Plätzen als einzelne Weiterbildungskurse ausgeschrieben.)
- Tools und Mindset im Selbstmanagement
- Arbeitsrecht
- Ressourcentankstelle: Der ZRM-PSI-Kurs
- Digital Leadership und Arbeitswelt 4.0
