CAS Human Capital & Leadership

Führungskräfte stehen vor der Herausforderung, gemeinsam mit ihren Mitarbeitenden zur Wertschöpfung ihrer Organisation beizutragen. Dafür muss Führung im 21. Jahrhundert neu gedacht werden.

Gefragt sind Kompetenzen in unterschiedlichen Formen der Führung. Dazu gehören:

• laterale Führung
• agile Führung
• innovative Führung
• diverse Führung
• Selbstführung

Im Zentrum steht die Frage, wie Führungskräfte ihr Führungsverhalten an gesellschaftliche, marktliche und organisationale Veränderungen anpassen können.

Für wen eignet sich die Weiterbildung?

Die Weiterbildung richtet sich an:

• Führungskräfte aller Funktionsbereiche
• Projektleitende
• HR-Leiterinnen und HR-Leiter, die sich ein umfassendes Führungsverständnis erarbeiten und dieses umsetzen wollen

Welche Ziele verfolgt die Weiterbildung?

Die Teilnehmenden setzen sich mit den Steuerungslogiken auseinander, die in Unternehmen wirken, und lernen deren Einfluss auf Führung kennen.

Nach der Weiterbildung sollen die Teilnehmenden:

• die im Unternehmen wirkenden Steuerungslogiken und deren Einfluss auf Führung kennen
• ihr Führungsverhalten aufgrund spezifischer Rahmenbedingungen adäquat anpassen können
• in ihrer Fähigkeit gestärkt sein, den Leadership-Herausforderungen der Zukunft gerecht zu werden