CAS Change Management

Selbstveränderung – Teamveränderung – Organisationsveränderung

Im CAS Change Management lernen Führungs- und Fachpersonen gemeinsam professionell mit Veränderungen umzugehen, diese mitzugestalten, zu begleiten und/oder zu steuern.

In der Übersicht

Umgang mit Veränderung wird zur Schlüsselkompetenz des 21. Jahrhunderts – für Führungspersonen und für Mitarbeitende. Ein professioneller Umgang mit Veränderung bedeutet auch, Fragen zu beantworten nach der Bedeutung und der Aufgabe für das Individuum, die Teams und die Organisation.

Praxis von Change Management ist mehr als eine simple Anwendung von Techniken und Tools. Wegweisend ist ein radikales Nachdenken über die Bedingungen funktionaler Veränderungsmöglichkeiten in einem gewachsenen organisationalen Kontext. Oder anders gesagt: Change Management ist der Extremfall im Management – weg von Routine und Standards hin zu Innovation und individuellen Lösungen.

Der CAS richtet sich an Fachspezialistinnen und Fachspezialisten sowie Fach- und Linienführungskräfte, die mit Veränderungen professionell umgehen und diese wirksam unterstützen wollen. Dr. Andreas Jäger Fontana, Beat Knechtli, Prof. Anja Zimmermann, Dr. Peter Senn und Prof. Dr. Erik Nagel unterstützen Sie bei der Weiterentwicklung Ihrer Veränderungskompetenz. Dabei nutzen wir theoretisch fundierte und praktisch bewährte Change-Konzepte, -Methoden und -Instrumente im Rahmen von Team-Teaching, Intervision, Case-Transfer und weiterer innovativer Entwicklungsgefässe.

Wir freuen uns darauf, mit Ihnen auf den Weg zu gehen.