In unserer zunehmend digitalisierten, globalisierten und einschneidendem gesellschaftlichen Wandel unterworfenen Arbeitswelt ist das Human Capital ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Lernen Sie von Expertinnen und Experten aus Wirtschaft und Wissenschaft, wie Sie nachhaltig erfolgreiche Human Capital Strategien entwickeln und umsetzen.
Zielpublikum: - HR-Managerinnen und -Manager mit strategischer Verantwortung sowie HR-Business-Partnerinnen und -Partner
- Mitglieder der Geschäftsleitung
- Verantwortliche in strategischen Veränderungsprozessen
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner
Ziele:Sie lernen:
- eine massgeschneiderte Human-Capital-Strategie auf Grundlage einer systematischen Analyse zu entwickeln und mit Daten zu untermauern
- wichtige Rahmenbedingungen einer erfolgreichen Strategieumsetzung zu berücksichtigen
- das Leistungsangebot der HR-Funktion konsequent auf die strategischen Bedürfnisse auszurichten, zielgerichtet intern zu vermarkten und durch klare Fakten und Zahlen zu steuern
- sich im Unternehmen als strategische Partnerin oder strategischer Partner und Mitgestalterin oder Mitgestalter zu positionieren.
Inhalt:
Modul 1: Human Capital Strategien erarbeiten
- Grundlagen des strategischen Managements / Verfahren der strategischen Analyse
- Entwicklung einer Human-Capital-Strategie und ihrer Teilstrategien
- HC Analytics zur Unterstützung der Strategieentwicklung
- Trends in HC Strategien und Praxiseinblicke
Modul 2: Human Capital Strategien umsetzen und prüfen
- Rahmenbedingungen der Strategieumsetzung
- HC Controlling und Analytics zur Unterstützung der Strategieumsetzung
- Praxiseinblicke in das strategische Human Capital Management
