Führungskräfte und ihre Teams fordern Unterstützung in der Organisationsentwicklung.
Fundierte Beratungsskills werden unerlässlich. Nur so kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sichergestellt werden. Der CAS Excellence in HR-Consulting vermittelt das dafür nötige Know-how.
Zielpublikum: - HR-Managerinnen und -Manager, die ihre Beratungskompetenz professionalisieren wollen
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner
Ziele:Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Consulting, indem Sie
- eine umfassende Orientierung über die Anforderungen und Werkzeuge erfolgreicher HR-Beratung erhalten;
- ihre Kompetenzen in Bezug auf Modelle, Methoden und Prozesse analysieren und entwickeln können;
- gegenüber internen Anspruchsgruppen als kompetente Anlaufstelle für Umsetzungen und Lösungen agieren.
Inhalt:
Modul 1: Beratungsmodell und Profil der HR-Beratungsperson
- Profil HR-Business-Partnerin/-Partner
- Standardprozess und Qualitätskriterien
- Kommunikation/Selbstmanagement in der HR-Beratung
- Organisations-/Kulturdiagnose
Modul 2: Instrumente der Analyse und Veränderung in sozialen Systemen
- Change Management im Beratungskontext
- Konflikt-, Projekt-, Teamberatung
- Visuelle Darstellung in der HR-Beratung
