CAS Leiten von Teams

Teamarbeit hat für die Aufgabenerfüllung von Menschen in Organisationen eine wachsende Bedeutung. Komplexe Aufgaben erfordern arbeitsfähige Teams, welche vielfältigen inneren und äusseren Belastungen standhalten müssen. Die Art, wie diese Menschen zusammenarbeiten, einander fachlich ergänzen und sich im gegenseitigen Kontakt entwickeln, erfordert eine besondere Kompetenz von Leitung.

Das Lehrgangskonzept umfasst die gründliche Auseinandersetzung mit verschiedenen Aspekten von Teamorganisation, Teamentwicklung und Personalführung. Voraussetzungen und Fähigkeiten der Leitungsrolle in Teams sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen sind weitere Schwerpunkte der Weiterbildung.

Inhalt:

• Standortbestimmung und Lernzielvereinbarung
• Was heisst Leitung – Führung?
• Projektmanagement als Leitungsaufgabe
• Teamarbeit und Teamentwicklung
• Personalmanagement 1: Arbeitsrechtliche Fragestellungen
• Personalmanagement 2: Grundlagen der Personalführung
• Kommunikation
• Selbstmanagement
• Führungscoaching
• Auswertung und Präsentation der Abschlussarbeiten

Nutzen:
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer werden befähigt, Leitungsverantwortung in Teams, Abteilungen oder Ressorts etc. zu übernehmen.

Das Konzept umfasst die gründliche Auseinandersetzung mit verschiedenen Aspekten von Teamorganisation, Teamaufgaben und Teamentwicklung. Weiter sind Voraussetzungen und Fähigkeiten der Leitungsrolle in Teams zentrale Inhalte der Weiterbildung. Das Führungscoaching in der Gruppe von vier bis sechs Personen ermöglicht zudem die Reflexion von Führungsfragen in der Praxis.